IT-специалисты – рабочий класс XXI века

Айтишники всех стран, соединяйтесь! 

История повторяется, но в других условиях. Потому что “нельзя войти в одну реку дважды”. Программисты, как квалифицированные кадры, становятся основными производительными силами текущего века.

Если мы рассмотрим в разрезе поколений, то поколение Z и Альфа большие социалисты. Развитие соцсетей и достаток родителей повлияли на психологию целых поколений. Им важнее хорошее отношение, чем уровень вознаграждения. Наш программист 1С – решил уволиться, только потому что не было нужных ему инструкций. В наше время инструкции и регламенты категорически не успевают за обновлениями интерфейсов. 

Маркетолог Александр Аларийский-Гуржанский

IT-специалисты: дефицит кадров и международный поиск талантов

С каждым днем ​​дефицит IT-специалистов в России становится всё острее. В то время как зарубежные компании сокращают свои IT-отделы, российские компании все чаще обращают свой взор за границу в поисках талантов.  Это не просто следствие  “DEI-повестки” (Diversity, Equity, Inclusion), а, прежде всего, результат острой необходимости заполнить  растущее число вакансий. 

IT-специалисты: глобальный дефицит и поиск за рубежом 

По данным HeadHunter, во втором полугодии 2024 года наблюдается  значительный рост вакансий для иностранных специалистов.  Число IT-вакансий отечественных компаний в Индии выросло до 764,  по сравнению с аналогичным периодом прошлого года демонстрируя рост на 68%.  В Пакистане аналогичные вакансии выросли в 2,4 раза, достигнув 80 штук.  Африканские страны также демонстрируют рост: в Камеруне в 9 раз, в Зимбабве в 15 раз, а в Кении – почти в 40 раз. 

Важно отметить, что IT-специалисты составляют лишь одну из  многих категорий вакансий,  открытых для иностранных граждан. Однако, их доля среди  всех вакансий,  открытых для иностранцев,  является второй по величине.  Абсолютные цифры могут показаться незначительными,  они отражают  важный тренд.  

Эксперты подтверждают  тенденцию к  привлечению  иностранных IT-специалистов в России.  Однако, на данный момент  это  в основном точечные проекты, несмотря на  значительный потенциал  для  дальнейшего развития. 

IT-специалисты: аутстаффинг и Time & Material

Аутстаффинг – временно привлечение  специалистов (из другой страны)  с  почасовой оплатой,  является  наиболее подходящим форматом  для  сотрудничества.  Схема Time & Material  уже  популярна  в  России,  и  ее  расширение  в  международном масштабе  логично  и  перспективно,  при  наличии  взаимного интереса  и  компетенций.

Однако,  у  российских  компаний  есть  серьезные  вызовы  для  успешной  имплементации  такой  модели.  Необходимо  продумать  вопросы  кибербезопасности,  юридические  нюансы  и  риски,  связанные  с  привлечением  иностранных  специалистов.

IT-специалисты: языковые барьеры и культурные различия

Необходимо  учитывать  следующие  факторы:

Языковые барьеры.  Потребуется обеспечить  эффективную  коммуникацию  между  российскими  коллегами  и  иностранными  специалистами.

Культурные  различия. Важно  учитывать  разные  подходы  к  работе  и  командной  динамике  в  разных  культурах.

Разные  законодательные  нормы. Учитывать  законодательство  как  России,  так  и  страны  происхождения  специалистов.

При  правильном  подходе  привлечение  иностранных  IT-специалистов  может  стать  реальным  решением  проблемы  дефицита  кадров  в  России.  Однако,  для  успеха  необходимо  тщательно  продумать  все  аспекты  международного  сотрудничества  и  сделать  его  безопасным  и  эффективным.